Хто на сайті

На даний момент 180 гостей на сайті

Лічильник відвідувань

Flag Counter

Банер
Оголошення про проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби –завідувача сектору управління персоналом апарату райдержадміністрації
Рейтинг Користувача: / 0
НайгіршеНайкраще 

Районна державна адміністрація  (смт. Теплик, вул. Незалежності, 25, тел. 2-14-63) оголошує конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії «Б»: - завідувача сектору управління персоналом апарату райдержадміністрації.

РЕЗУЛЬТАТ



Умови проведення конкурсу

на заміщення вакантної посади категорії «Б»  завідувача сектору управління персоналом апарату Теплицької   районної державної адміністрації Вінницької області

 

Загальні умови


Посадові обов’язки

  1) Виконувати рішення державних органів, накази (розпорядження), доручення керівників, надані на підставі та у межах повноважень, передбачених Конституцією та законами України.

  2) Додержуватися вимог законодавства у сфері запобігання і протидії корупції.

  3) Запобігати виникненню реального, потенційного конфлікту інтересів під час проходження державної служби.

  4) Постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності.

  5) Надавати публічну інформацію в межах, визначених законом.

  6)Здійснювати керівництво діяльністю сектору, розподіляти обов’язки між працівниками, очолювати та контролювати їх роботу, персонально відповідати за виконання покладених на сектор завдань.

  7)   Забезпечувати:

           - реалізацію державної політики з питань кадрової роботи та державної служби в апараті райдержадміністрації, разом із структурними підрозділами райдержадміністрації узагальнює практику роботи з кадрами;

            - розроблення  перспективних планів  роботи  сектору;

            - направлення на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців;

  8) Здійснювати методичне та інформаційне забезпечення роботи кадрових служб підпорядкованих установ;

   9) Вести встановлену звітно-облікову документацію, готувати державну статистичну звітність з кадрових питань,  аналізувати якісний та кількісний склад державних службовців;             

   10) Вивчати разом з іншими підрозділами  особисті, професійні, ділові якості осіб, що претендують на зайняття посад в апараті райдержадміністрації, попереджувати їх про встановлені законодавством обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, ознайомлювати із загальними Правилами поведінки державного службовця;

   11) Приймати від претендентів на посади державних службовців відповідні документи та подавати їх на розгляд конкурсної комісії, здійснювати інші заходи щодо організації конкурсного відбору;

   12) Готувати матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату райдержадміністрації, працівників структурних підрозділів райдержадміністрації та погодження на призначення заступників голови райдержадміністрації;

    13) Забезпечувати організацію проведення перевірки, відомостей державних службовців, передбаченої Законом України "Про очищення влади";

     14) Оформляти документи про прийняття Присяги та присвоєння рангів державним службовцям, вносити про це записи до трудових книжок;

     15) Готувати документи щодо призначення пенсій працівникам;

     16) Забезпечувати роботу:

          -  з обчислення стажу державної служби, встановлення надбавок за вислугу років та надання відпусток відповідної тривалості працівникам;

            -   з складання графіків щорічних відпусток працівників апарату;

       17)Готувати повідомлення та проекти розпоряджень працівникам  про надання відпусток згідно з графіком;     

       18) Розглядати матеріали та готувати документи для заохочення та нагородження працівників державними нагородами України, Почесними Грамотами Кабінету Міністрів України, відомчими відзнаками обласної державної адміністрації, забезпечувати роботу щодо видачі посвідчень до медалей та дублікатів нагород, підготовки звітів про їх вручення;       

    20) Організовувати роботу щодо проведення  І туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець";

    21) У межах компетенції сектору оформляти документи, пов’язані із службовим розслідуванням та застосуванням заходів дисциплінарного впливу;

     22) Здійснювати роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників;

     23) Оформляти та видавати службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника;

     24)Забезпечувати оформлення листків тимчасової непрацездатності працівників апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації;

      25) Забезпечувати підготовку документів для відрядження працівників за кордон;

      26) Здійснювати організаційне забезпечення і брати участь у проведенні оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;

       27) Разом з іншими структурними підрозділами апарату райдержадміністрації здійснювати контроль в апараті райдержадміністрації за дотриманням Закону України "Про державну службу" та інших актів законодавства з питань кадрової роботи та державної служби;

       28) Здійснювати організаційні заходи щодо своєчасного щорічного подання державними службовцями відомостей про доходи, зобов’язання фінансового характеру, щодо себе та членів своєї сім’ї (декларування доходів);

       29) Забезпечувати планування службової кар’єри та аналізувати ефективність роботи персоналу;                      

        30) Забезпечувати особистий прийом та розгляд звернень громадян з питань компетенції сектору;

        31) Організовувати роботу пов’язану із захистом персональних даних при їх обробці;

        32) Забезпечувати розроблення номенклатури справ сектору.

        33) Виконувати обов’язки щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних в райдержадміністрації на період мобілізації і воєнного часу.

        34.) Забезпечувати підготовку інформації з питань компетенції сектору для розміщення на офіційному веб-сайті райдержадміністрації  та оприлюднення у місцевих засобах масової інформації;

       35) Забезпечувати роботу з документами, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави та з обмеженим доступом у секторі;

36) Здійснювати заходи з недопущення та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення серед працівників сектору управління персоналом апарату райдержадміністрації.


Умови оплати праці

Згідно зі штатним розписом Теплицької районної державної адміністрації: посадовий оклад 4300 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг держа­вного службовця - встановлюються ін­дивідуально в залежності від стажу державної служби


Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроковість призначення на посаду


Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 2, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (у разі подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС подається копія такого  посвідчення, а оригінал обов’язково пред’являється до проходження тестування);

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік;

Документи приймаються протягом 20 календарних днів з дня розміщення оголошення на офіційному веб-сайті Національного агентства України з питань державної служби, до 1 листопада 2017 року


Місце, час та дата початку проведення конкурсу

06 листопада 2017 року о 10.00 за адресою: Вінницька область,

смт. Теплик, вул. Незалежності, 25, 2 по­верх, зал засідань Теплицької райдержадміністрації.


Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

 Гавриш Олена Іванівна

(04353) 2-14-63

Адреса електронної пошти:

Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду

 


Кваліфікаційні вимоги


1

Освіта

Вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра.


2

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року


3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою


Професійна компетентність


 

                   Вимога

                 Компоненти вимоги


1

Прийняття ефективних рішень

 - вміння вирішувати комплексні завдання

 


2

 Лідерство

 - вміння обгрунтувати власну позицію


3

Якісне виконання поставлених завдань

 - вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати

 


4

Особистісні компетенції

 - самоорганізація та орієнтація на розвиток

 - відповідальність та пунктуальність;  

 - уважність до деталей


 

Професійні знання


                  Вимога

                     Компоненти вимоги

Знання законодавства

 Знання: - Конституції України,

 - Законів України:

 -  «Про державну службу»; 

 - «Про запобігання корупції»;

 - «Про місцеві державні адміністрації»;

 - «Про звернення громадян»;

 - «Про доступ до публічної інформації»;

 - «Про адміністративні послуги»

 - «Про відпустки»;

 -  Кодексу законів про працю України;

 -  інших актів законодавства, що стосуються діяльності місцевих державних адміністрацій

 

Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Акти законодавства, нормативні документи, що стосуються державної служби та діяльності відповідного органу;

         - структуру райдержадміністрації, зміст діяльності структурних підрозділів райдержадміністрації;

            - розподіл обов’язків між керівництвом райдержадміністрації;

            - структуру і основні функції відділів і управлінь райдержадміністрації;

            - регламент  районної державної адміністрації;

            - інструкцію з діловодства в апараті райдержадміністрації;

            - нормативні документи з питань роботи сектору.

           

 


 

 

Весь контент доступний за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International, якщо не зазначено інше